"Når jeg ikke er her, Andrea, er du koblet til det skrivebordet!" Skuespillerinne Emily Blunt i "The Devil Wears Prada."
Mens praktikplasser i disse dager er sjelden elendige timer med kaffe-schlepping, telefonsvaring og datainngang for kraft-sultne sjefer, er det fortsatt stor forskjell i typer stillinger og oppgaver, avhengig av størrelsen på selskapet og næringen. For eksempel kan miljøet i en teknisk oppstart, hvor du kanskje har muligheten til å ta på seg et lite utviklingsprosjekt som du kan legge til i porteføljen din, variere sterkt fra et multinasjonalt advokatfirma der du kan sortere dokumenter nøye hele dagen.
$config[code] not foundVideo av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSelv med uoverensstemmelsene er internshandler fortsatt den beste måten å få verdifull arbeidserfaring og lette inn i de faglige innstillingene som venter på deg etter eksamen. Med et øye mot en bestemt karrierevei, vises opp til intervjuet for å svare på spørsmål om kurs, karrieremål og spesifikasjoner om hvorfor stillingen du søker etter er en god form. Spør deretter dine egne spørsmål for å sikre at det er en felles passform for deg og organisasjonen.
Betaler det?
Loven som regulerer betalte mot ubetalte praktik skiftet i 2018, "gjør det enklere for bedrifter som ønsker å ansette praktikanter, men ikke ønsker å betale dem," bemerker LA Times. Det er viktig å forstå detaljene om kompensasjon. Vil du motta en flat stipend? Betales du hver time? Gjelder overtidregler? Hvis det er en timelønn i en bransje som regelmessig ikke finner nok kandidater (tenk programmeringsprogrammer, ikke redaksjonelle praktikanter) og praktikplassen ikke er en del av en formell universitets klasse, kan det være en mulighet til å forhandle lønn.
Hva skal jeg gjøre?
Det er viktig å forstå hvordan ansettelsesselskapet og ansattskonsulentene ser praktikanter og hva slags arbeid de skal ta deg av. Oppstart er mer sannsynlig at du hopper inn i et prosjekt, men det kan ikke være nok medarbeidere eller tid til å få noen til å ta deg under vingen og mentorere deg på en meningsfull måte. Et stort selskap kan ha et formelt internship program satt opp der du følger en veldig rettet vei uten mye plass til avledning.
En god tommelfingerregel når du bestemmer deg for hvilket internship du skal ta, er å planlegge frem og skanne oppføringsannonser for ønsket stilling etter praktik eller post-college. Overlapper ferdighetene som er oppført, sammen med aktivitetene du skal gjøre på internshipet? Hvis ikke, vurder en stilling som vil trene deg for din første jobb, med mindre det er selvsagt reduserende faktorer som høyt ettertraktede programmer eller sjansen til å jobbe sammen med en bransjeleder som vil kunne hjelpe deg bedre nettverk i fremtiden.
Hvem skal jeg rapportere til?
Som overvektene ovenfor, bør du forstå hva du rapporterer til, og hvem du skal jobbe med i dag, for å hjelpe deg best å forstå om praktikoppholdet passer. Administrerer lederen de fleste av hans eller hennes dager i møter med lite tid til å gi veiledning? Eller vil du ha muligheten til å jobbe sammen med et medlem av teamet som dedikerer en del av hver dag for å hjelpe deg med å lære tauene?
Vil jeg være med i et lag?
Dette er viktig å vite, spesielt når du intervjuer for en stilling hos et byrå. Det er ofte dusinvis av nye praktikanter hvert semester på annonse- eller digitale markedsføringsfirmaer hvor du kan tilbringe dagen i et rom fullt av andre praktikanter. En fin nugget for å perfeksjonere ditt sosiale liv, men det kan ikke gi den slags seriøs veiledning du hadde i tankene. Alternativt kan du spørre om du vil kunne delta i ukentlige møter med andre medlemmer av det utvidede teamet, slik at du kan få dypere innblikk i hva som virkelig går i de lukkede øktene.
Er det en vei til en heltidsjobb?
Hvis oppgradering er mindre enn et år unna, trykk for å forstå om det er mulighet til å slå konsertet i en heltidsjobb. Mens den endelige avgjørelsen vil avhenge av hvordan du utfører og behovene til selskapet, er det spørsmål du kan spørre om det er et alternativ på veien. Først kom du ut og spør om de regelmessig ansetter praktikanter for opplæringsstillinger. I tillegg still spørsmål til å forstå om selskapet vokser, hvis de ansetter for nye stillinger regelmessig, og hvis de foretrekker å jobbe med folk de allerede kjenner.
Selv om det kan virke overveldende å sortere gjennom stillinger, søke og følge opp gjennom intervjuprosessen, ta det så alvorlig som du vil ha en heltidsjobb og være proaktiv når du skal finne frem til den mest fremragende praktikplassen for din karrierevei.
