Næringslivet legger en premie på å skape en fortjeneste, noe som noen ganger kan gjøre etisk oppførsel vanskelig. Å ligge til kunder er uetisk, for eksempel, men en selger kan føle seg presset til å lyve hvis det er den eneste måten å lukke et salg på. Det er ofte lett å gå på kompromiss på arbeidsplassens etikk, men det er en feil.
Forretningsetiske prinsipper
Ulike selskaper og konsulenter kan ha forskjellige ideer om hva som gjør en god etisk kode, men det er noen felles avtalt-på-etiske prinsipper:
$config[code] not found- Ærlighet; ikke villede kunder, overordnede eller underordnede ved å lyve, inkludert delvise sannheter og utelatelser.
- Integritet; Gjør hva som er riktig, selv når du gjør feil ting, fordeler deg.
- Arbeide hardt
- Hold løftet ditt
- Respekter andre
- Adlyd loven
- Oppskatt folkene som hjelper og støtter deg
- Ta ansvar for dine handlinger, inkludert feilene dine
- Ikke diskriminer; behandle mennesker rettferdig
Den uetiske arbeidsplassen
Noen typer uetisk oppførsel, som å lyve, stjele eller jukse, er feil på eller av jobben. Andre typer dårlig oppførsel er unike for arbeidsplassen:
- Ignorerer prosedyrer eller retningslinjer
- Deler konfidensiell informasjon
- Basere forretningsbeslutninger på personlig gevinst
- Tilbakelevering av viktig informasjon
- Misbruker datamaskinens tilgang (dvs. å spille online spill når du skal jobbe)
- Tar bestikkelser eller kickbacks
- Ignorerer problemer
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHvorfor Etikk Materiell
Den enkleste grunnsetiske saken er fordi de markerer forskjellen mellom rett og galt. Det er imidlertid også bra for virksomheten å oppmuntre alle til å følge etiske prinsipper på arbeidsplassen:
- Hvis bedriftsledere følger etiske prinsipper, setter det et eksempel for ansatte.
- Etisk oppførsel fremmer tillit på arbeidsplassen.
- Etikk i ansettelse og avfyring, som for eksempel diskriminering, skaper en mer variert arbeidsplass.
- En etisk virksomhet har et bedre offentlig bilde.
- Ved å handle etisk, forbedrer en bedrift fellesskapet rundt det.
- Hvis forretningsteamet følger etiske prinsipper, er dets medlemmer mindre sannsynlig å bryte med lovlige prinsipper.
Etablere etiske retningslinjer for arbeidsplassen
Ledelsen kan ikke bare si at alle skal handle etisk og anta at det er alt som trengs. Selskapets etiske prinsipper bør skrives ned som adferdskodeks for ledere, ledere og andre ansatte. Det er mye enklere for ansatte å vite hvordan de skal handle etisk hvis de vet hva som forventes av dem. Det er også lettere for selskapet å bedømme om potensielle medarbeidere vil passe sammen med bedriftskulturen.
Suksessfulle etiske selskaper gir også opplæring om hvordan man løser etiske dilemmaer. De gir positiv tilbakemelding når de ansatte opptrer etisk, og gir et tilbakemeldingssystem for rapportering av uetisk oppførsel. Alle disse tingene kan styrke en etisk arbeidsplasskultur.
