Husk å si takk etter at noen er spesielt snille mot deg, er en høflig gest som folk flest lærer av sin mor, Emily Post eller Miss Manners. Post-intervju takknemålet er imidlertid mye mer enn en gest som viser god oppførsel. Det er en mulighet for kandidaten å sette navnet sitt foran intervjueren en gang til. Som sådan er det viktig for forfatteren å nøye vurdere hva som skal inkluderes i notatet.
$config[code] not foundDemonstrerer entusiasme
Oppfølging av intervjuet med en takknemåtte viser fornyet entusiasme for jobben. Jessica Liebman, administrerende redaktør for "Business Insider" -magasinet, sier at hvis hun ikke mottar en oppfølgingsanvisning, antar hun at kandidaten enten er uorganisert eller ikke lenger interessert i jobben. Uansett er han ikke lenger i betraktning, sa hun. Noen ganger er en søker interessert i jobben, men har forbehold etter intervjuet. Det er det som mangler å sende en takk, indikerer å ansette lederen.
Skjærer gjennom rotet
Etter å ha intervjuet åtte eller 10 kandidater for en jobb, kan alle begynne å blande seg i intervjuerens sinn. Et takknemål kan skyve en søker til toppen av ansettelseslisten - men bare hvis den er riktig skrevet. Alison Green, tidligere stabschef med ansvar for å ansette for et ideell, sa at den største feilen folk gjør er å sende en generell takk. Skriver i "US News and World Report", sa Green at notatet skal være personlig, og det refererer til intervjuet. Gjør takknemålet en mulighet til å skille seg ut fra mengden.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEmail eller Snail Mail
Årsaken til at tradisjonell post er kalt "snail mail" er at den beveger seg i et svært lavt tempo med dagens standarder. E-post lar kandidatene legge en takknemmelse foran intervjueren samme dag. Snailpost risikerer også at kandidaten ser ut som gammeldags, kanskje ikke i kontakt med den nyeste teknologien. Verre ennå, et brev sendt via posten kan ikke engang nå intervjueren. Det kan sitte i postrommet i flere dager, bli sittende fast i en haug med uåpnet post, eller bli kastet av en sekretær.
Takk skal du ikke ha
Først og fremst, skriv ikke takk på forhånd i et forsøk på å være effektiv. Vent til etter intervjuet å inkludere detaljer som diskuteres og legge til personlige detaljer. Det er dødens kyss å slippe av notatet til sekretæren eller resepsjonisten på vei ut av intervjuet. Motstå trang til å sende en gave, selv om motivet er oppriktig. Gaver ser ut som bestikkelser eller indikerer at kandidatens ferdigheter ikke er tilstrekkelige nok til jobben uten å tilby noe ekstra. Ikke ring intervjueren - det er for mye av en avbrudd - og teksting er bare for uformell.
