Karriereveier

Det eneste verre enn å jobbe med en irriterende eller vanskelig kollega er når den ansatte har favør og øre til sjefen. Medarbeideren kan være en ansatt i lang tid, en nær venn av din leder eller en høy produsent for virksomheten som får lov til å være i oppførsel og holdning fordi hun bringer inn ...

Kraftig arbeid er ofte kilden til tegneserier, avganger som går viral på YouTube og TV-tegn som ikke kan være så uklare om alvorlige arbeidsforhold. Men når problemene dine er ekte, og du har å gjøre med en vanskelig sjef, er det ikke så morsomt. Når du håndterer stresset ...

Å takle skuffelsen om ikke å få jobben du har håpet på, kan være vanskelig. Det er spesielt vanskelig hvis du har gjort det til intervjuet og mistet ut til en annen kvalifisert søker. Selv om det er nedslående, innser du at du ikke er alene og andre står overfor samme personlige og profesjonelle ...

Når det gjelder å håndtere en forstyrrende og liten arbeidskamerat, ignorerer du dem, fokuserer på oppgavene dine, holder rekord og konfronterer om nødvendig.

Nesten alle av oss må forholde seg til egocentriske medarbeidere eller sjefer på et tidspunkt i våre karrierer. Personer som er egocentriske er ikke bare selvabsorberte; de har ofte en manglende evne til å se verden fra en annen persons synspunkt. Mens du kanskje føler en rekke følelser når du møter egocentrics, har du ikke ...

Barn er ikke de eneste som klager over søsken eller klassekamerater som får fortrinnsbehandling. Voksne på arbeidsplassen gjør den samme beskyldningen når sjefen fremmer en kollega med et "innvendig spor" eller OKs førsteklasses ferie tid for det meste for personale med barn. Problemet blir enda mer alvorlig når ...

Inspirerende spenning hos enkelte ansatte er nesten umulig. Disse ansatte møter hver kunngjøring, uansett hvor potensielt spennende, med negativitet - eller i beste fall en uinteressert "meh." Hvis du har en av disse arbeidstakere på lønnslisten din, er det viktig at du tar skritt for å endre holdningen hennes. Hvis du ...

Retaliation er negativ oppførsel mot en ansatt som rapporterte eller var involvert i en diskrimineringsklager mot arbeidsgiveren. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission kan gjengjeldelse ta mange former og inkludere demotion, opphør og trakassering. Føderale og statlige lover forbyder ...

Lånlån offiserer, også kalt boliglån meglere, hjelpe folk å kjøpe et hus eller kommersiell eiendom. Lånlånsoffiserer finner potensielle kunder og hjelper dem å søke om lån. Når en lånsoffiser finner en klient, samles de nødvendige personlige og finansielle opplysninger, som hjelper dem med å finne et lån de ...

Det er noen grunner til at arbeidstakere frykter å bli sparket, fra mangel på tillit til deres forestillinger til usikkerhet om layoffs og downsizing. Arbeide med frykten for å bli sparket kan legge til mer stress på jobben din og begrense din evne til å oppnå forventningene. Du kan håndtere frykten for å bli sparken ...

Hvis du er på et veikryss mellom å sørge for en elsket og å måtte gjøre jobben din, er det ingen enkel måte å håndtere begge på en gang. Men det er noen strategier for å gjøre alt litt mer håndterlig.

Selv om mange ansatte frykter tanken på en årlig jobbevaluering, gir anmeldelsen en verdifull tilbakemelding på både positive og negative aspekter av resultatene dine. Fullførte evalueringer er ofte nødvendige før menneskelige ressurser eller lønnsavdelingen kan behandle en høyning. Hvis evalueringen din er forsinket, kan det ...

Mange hindringer kan komme i veien for å lande en jobb - sjef blant dem, uten å ha de nødvendige ferdigheter eller erfaring. Men hvis du oppfyller alle krav og spiker intervjuet, er det siste du trenger en dårlig referanse fra en tidligere arbeidsgiver. Det er alltid best å vite hva folk sier om deg før ...

Du har god grunn til å være bekymret for en tidligere dårlig sjef eller negativ arbeidsgiver. Mens du kanskje tror at et selskap har avsluttet forholdet ditt, kan det være langt fra sannheten. Hvis du søker jobb, kan du oppdage at din tidligere arbeidsgiver har noe å si om arbeidet ditt, og det kan ikke representere din ...

Når du arbeider i nærheten av andre, hører de og ser ting du kanskje heller ikke gjorde. Men snooping, som forsettlig avlytting på samtaler, er uhøflig. Hvis dine medarbeidere snooping inn i ditt profesjonelle eller personlige liv, ta tiltak for å stoppe den dårlige oppførselen.

Uhøflighet i et forretningsmøte kan forstyrre møtet, påvirke ansattes moral eller verre, så det er viktig å vite hvordan å håndtere uhøflighet i en profesjonell setting slik at den ikke skader virksomheten din, teamet ditt eller dine relasjoner med dine kunder.

Hvis du noen gang har vært offer for en stalker, vet du hvor skremmende og urolig det kan få deg til å føle. I 2012 uttalte det amerikanske justisdepartementet at i løpet av ett år alene var en anslått 3,3 millioner personer i alderen 18 og eldre offer for en stalker. Stalking kan forekomme over Internett på sosiale medier eller gjennom ...

Håndtere stereotyping på arbeidsplassen må omfatte utdanning og samhandling med alle ansatte, samt et klart direktiv for å behandle andre med respekt.

Å håndtere ansatte som går over hodet ditt, reservere eventuelle vurderinger, utdanne dine ansatte og den bestemte medarbeider, og vurdere andre alternativer.

Organisasjoner bruker ytelsesvurderingen som et verktøy for å evaluere arbeidernes arbeid. Bedrifter bruker en rekke ytelsesvurderingsmetoder, som krever varierende grad av innspill fra ledere og ansatte. Men i det nye årtusenet overgår noen organisasjoner prestasjonsanmeldelser.

Job spesialisering har sine fordeler som du øker dine ferdigheter i et bestemt område, men en horisontal arbeidshistorie kan også fungere til din fordel. Hvis du har gjort forskjellige typer arbeid i en eller flere yrker, gjør din varierte erfaring for deg i stedet for mot deg ved å legge vekt på din evne til å tilpasse seg.

Hvis en høflig konfrontasjon ikke stopper en kollegaes rasistiske oppførsel, er det på tide å samle bevis og forberede seg på å rapportere til medarbeiderne.

En manipulerende medarbeider på kontoret er en bedragere av bedrag. Han er en ekspert på å få det han ønsker gjennom underhanded taktikk. I en 2009-artikkel publisert i Modesto Bee skrev den syndikerte kolonnepresentanten Mildred L. Culp at en manipulerende medarbeider kan utgjøre en umiddelbar trussel mot arbeidet og følelsesmessig helse. ...

Det er et profesjonelt dilemma - din topplønte medarbeider outsells hennes kolleger, er elsket av klienter og er en sjefs drøm på alle måter, men en - hun ser aldri opp til å jobbe i tide. Mens det kan være lett å overse denne en mindre feilen, kunne andre ansatte se den spesielle behandlingen som en form for favorittisme ...

Det moralske dilemmaet på arbeidsplassen er sannhetens øyeblikk. Beslutningen du gjør når du finner ut en av dine nærmeste medarbeidere, stjeler fra firmaet, for eksempel, definerer den moralske grunnen du vil stå på for resten av karrieren din. Hva å gjøre når man står overfor et problem i et moralsk grått område er problematisk, ...

Mange jobber medfører at arbeidstakere trenger å bruke en walk-in fryser, hvorav de fleste er i næringsmiddelindustrien der det er et lager. Disse frysere kjøles til et gjennomsnitt på -20 grader C, som er -4 grader F.

Medlemmene av et sykehus styre styrer anlegget. Deres arbeid gjør det mulig for leger, sykepleiere og andre helsepersonell å fokusere på å gi høyest mulig omsorg til pasientene. Sykehusstyret tar mange viktige beslutninger om sykehuspolitikk, budsjetter og omsorgskvalitet.

Uansett hva forespørselen kan medføre, eller hva årsaken din kan være for å nekte, kan du avvise forespørselen avgjøre eventuelle konsekvenser det måtte ha.

Når du reduserer et tilbud, kan du sende en rettidig epost hvis du ikke vil snakke ansikt til ansikt eller ringe over telefonen.

Forsyningskjeder refererer til alle trinnene som er nødvendige for å få produkter fra leverandørens beliggenhet til kundens hånd. Forsyningskjedere har ansvaret for alle aspekter av selskapets produksjon, innkjøp, transport, distribusjon, engineering og finansielle prognoser. De implementerer nye retningslinjer, eller ...

Forretningsforhold, ikke ulikt personlige forhold, er vanskelige å etablere og tidkrevende å opprettholde. Kulturelle forskjeller, språkavvik og misforhold i ikke-verbal kommunikasjon kan skape hindringer mellom mennesker, i stedet for å bringe dem sammen. Disse inkompatibilitetene kan bli sammensatt av ...

En datamaskin salgsrepresentant jobber for en produsent, grossist eller forhandler og presenterer datamaskiner, programvare og tilbehør til potensielle kjøpere. Rollen varierer noe fra selskap, men salgsrepresentanten må forstå utstyret og produktene, lytte til kundens bekymringer, selge overbevisende og lukke. Betal ...

Effektive møter legger til reell verdi for bedrifter. De produserer ideer, gir retning, styrker obligasjoner og fornyer kraft. Samtidig kan bedrifter ikke bruke uendelige ressurser. Nøkkelen er å sørge for at viktige personer inviteres - på riktig tidspunkt og i riktig plass. Direkte interaksjoner mot en ...

Overholde insubordinering på en rettidig og effektiv måte fordi negativ oppførsel fra en ansatt er skadelig for alle involverte.

Beskriv kortsiktige mål som de som kan oppnås på relativt lite tid, fra en dag til under 12 måneder. Forskjellen mellom kortsiktige og langsiktige mål er kreves tid og antall trinn som er nødvendige for å fullføre dem. Et eksempel er å spare på ferie mot pensjonering.

Bedriftssystemanalytikere og kvalitetssikringsanalytikere er kollegaer innen informasjonsteknologi. Disse fagfolk jobber sammen for å forbedre forretningsprosessytelsen ved å gi bedriftsbrukere mer effektive teknologier. Bedriftssystemanalytikeren får ting i gang ved å identifisere forretningsbehov ...

Noen ganger fremmer arbeidsgivere ikke alltid de mest kvalifiserte eller fortjente kandidatene. Hvis en annen ansatt får den kampanjen du har lengtet etter - eller teller på - vil du mest sannsynlig oppleve en spenning av følelser, som sjalusi, sinne eller vrede.